A Stratusnál tiszteljük alkalmazottaink tapasztalatát és szakértelmét, és büszkék vagyunk rájuk. Globális multikulturális szervezetként sokszínű munkaerővel és befogadó munkavállalói kultúrával rendelkezünk, ami kulcsfontosságú egészséges és erőteljes üzleti fejlődésünk szempontjából, nemcsak magunk, hanem partnereink és ügyfeleink számára is. Egy olyan időszakban, amikor példátlan kihívásokkal nézünk szembe, időt szakítottunk arra, hogy beszéljünk Delfi Nietóval, a Global Human Resources alelnökével, hogy megvitassuk a Stratusnál eltöltött 20 évének legbüszkébb pillanatait, valamint a sokszínűség és a munkahelyi befogadás fontosságát.
Fiatal korában gondolt-e valaha arra,
hogy HR területen dolgozzon?
Évek óta arról álmodoztam, hogy ügyvéd leszek, leginkább azért, mert szerettem a jó vitákat és a hajlandóságomat a problémák megoldására. Persze azt is tudom, hogy az ügyvédek nagyon jól keresnek! Azt hittem, ez lesz a karrierem egészen addig, amíg be nem léptem a tinédzser koromba.
Miért ezt a pályát választottad? Milyen pályát választanak a lányok a közösségedben „általában”? Milyen tényezők befolyásolták a kezdeti pályaválasztást?
Sok lány a közösségemben, köztük én is, egyszülős háztartásban nőtt fel. A lányok többsége olyan édesanyával él, aki nem járt főiskolára, és bár főállásban dolgoznak, alig tudják megélni. Szóval a családunk anyagilag nagyon szűkös, ugyanakkor tele van szeretettel. Anyámnak volt egy „munkája”, amivel kifizette a számlákat, de úgy gondolta, többet is tehetne. Tudta, hogy egy diploma több lehetőséghez b2b e-mail lista vezet, ezért talált időt, hogy beiratkozzon éjszakai órákra. Miután elaludt minket, későig fenn maradt, hogy befejezze a házi feladatát. Édesanyám folyamatos tanulása és kemény munkája végül meghozta gyümölcsét, és megkapta a „Humánerőforrás-asszisztens” állást (régebben így hívták
Mit csinálsz a Stratusnál, és mit élvezel
a legjobban a társaságban? Miben különbözik a Stratus azoktól a szervezetektől, amelyeknél korábban dolgozott?
A Stratus Global Human Resources részlegének alelnökeként az a feladatom, hogy biztosítsam, hogy a megfelelő tehetségstratégiák és programok álljanak mi a 3 kulcsfontosságú számítástechnikai szempont az intelligens rendelkezésre a vállalat üzleti stratégiájának támogatásához. Élvezem a munkát a karrier teljes életciklusa alatt, és az üzlet minden területén lehetőségem van arra, hogy valóban segítsek alkalmazottaink és a vállalat sikerében. Minden nap más és egyedi, és lehetőségem van részt venni számos globális kezdeményezésünkben, amelyek közvetlenül érintik embereinket, munkahelyi kultúránkat és általános üzleti tevékenységünket. A Stratusnál az emberek állnak az üzlet középpontjában, és a legfontosabb eszközünk, és nagy megtiszteltetés számomra, hogy a világ legcsodálatosabb embereivel dolgozhatok együtt.
Más helyekkel ellentétben, ahol dolgoztam,
a Stratus valóban törődik minden egyes alkalmazottjával, jólétével és családja jólétével. Ez nem azt jelenti, hogy az előző cégemet nem érdekelte, ők is nagyszerű cégek voltak. Van kuvaiti adatok azonban valami igazán különleges a Stratusban – ezt éreztem, amikor először csatlakoztam, és még most is érzem és látom. A Stratus olyan környezet és kultúra kialakítására törekszik, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a legjobb teljesítményt nyújtsák. Lehet, hogy nem vagyunk mindig mindenben tökéletesek, de keményen dolgozunk a fejlődésen. Értelmet és célt találok a Stratusnál végzett munkámban, ez több, mint egy „munka”. Ez fontos számomra, és büszke vagyok magamra, hogy ezt kimondtam.